HR胡玲实名发帖《研发兄弟们对不起，我尽力了一一实名来自2012人力资源部》一事，在不同社交平台引发热议。
如此“胆大妄为”，在互联网企业是一个壮举吧。
很多人都在担忧HR胡玲之后的路，该怎么走？
离职华为后，她会有更广阔的平台吗？
这个被许多人称之为“职场小白”的HR，胡玲举动，在更多人眼中就像是一个傻子。
有时候沉默，是最有力的语言。
尽管任正非转发该帖，还表扬这是一种公司管理民主的好现象，实事求是的陈述，自然是为了其他员工的利益。
显然，从HR胡玲发文内容看到的，与我们平时在新闻消息看到的华为，是两码事。
甚至是说，一个企业文化偏颇的现象，不知道是不是也会对项目产品等有所影响？
若要究其深刻原因，是不是也可以说这些年的企业发展中的痼疾是没有人直接面对的呢？
例如，任正非表示给19.4万人发工资、评奖金、配股票、调整职级、进行分类分级的考核，这一系列的事情自然不易，但公平与否，是在每个细节里。
任正非的转发评论中也提出：员工讨论应集中在内部社区，不要输出到外部社区去干扰社会，人家也要生产。
可见，这一个发帖已经严重影响到更多年轻人对华为的认知，不知道这一季的产品销售情况会不会受到影响？
不过，谏言也是有多面性的，有的是比较正面推进，另一些是会带来更多困扰与问题。
据说胡玲已经申请辞职，不得不说，她为此将会付出的代价，想必也是我们更多人不知道的。
尽管大家都在抨击她的作为很“不作为”，可是同为职场中人士，觉得路还是不好走的，我们也得饶人处且饶人吧。
至少，在还未搞清楚全局的时候，不要给人贴标签。
你对“虚怀若谷，闻过则喜，静水潜流”，有何体会？