医院+学校...甘肃这四地公开招聘142人

 

(三)热爱医疗卫生事业,乐于奉献,有强烈的事业心和责任感。

(四)具备岗位要求的专业、学历等条件,应聘人员毕业证上标注的学历及专业(专业方向)应当与招聘岗位要求的学历及专业(专业方向)一致。

(五)年龄要求:面向社会招聘年龄为1989年6月30日后出生,其中面向机关事业单位已转正定级正式工作人员招聘年龄为1984年6月30日后出生;硕士研究生及副高以上职称可放宽到1979年6月30日后出生,博士研究生可放宽到1974年6月30日后出生。取得多个学历层次的应聘人员,按照与应聘岗位所要求的学历和专业相符的年龄条件报名。

本次公开招聘,在市人社局协调指导、市卫健委的全程监督下,按照发布公告、组织报名、资格审查、笔试面试、体检考察和公示等步骤进行。

分别在市人力资源和社会保障局、市卫生健康委员会、市中医医院、市第二人民医院门户网站发布公告,公布招聘具体事宜,公告时间5个工作日。

采取各招聘单位组织现场报名的方式。于2019年10月31日、11月1日,上午08:30-12:00,下午14:30—18:00,在庆阳市中医医院综合楼404室报名(庆阳市西峰区古象西路10号),每名应聘人员限报一个岗位。应聘人员须携带本人毕业证、学位证、身份证及岗位要求的执业证、资格证、职称证等原件及复印件1份;2吋近期正面免冠彩照6张;有效期内的学信网学历验证报告1份;事业单位正式工作人员须同时提供单位同意报考介绍信及转正定级审批表复印件1份(加盖人社局公章)或与原单位解除劳动合同相关材料证明;未就业普通高校毕业生须提供择业证(报到证)原件及复印件1份。所提供的材料必须真实、完整、准确。凡提供虚假材料的,一经发现,取消应聘资格。

笔试开考比例(报名人数与招聘计划之比)不低于3:1。不足3:1的,减少招聘计划至达到开考比例,减少后仍达不到开考比例的取消该岗位招聘计划。
1、笔试。采取闭卷形式,笔试满分100分。于2019年11月12日进行。主要测试招聘岗位所需的专业知识、专业能力以及招聘单位确定的相关内容。应聘人员凭与报名时一致的有效居民身份证(有效期内的居民身份证或临时居民身份证)、准考证原件参加笔试,两证不全者不得参加笔试。身份证遗失的报考人员,应在公安派出所补办有效临时居民身份证。
2. 面试。按照笔试成绩由高分到低分的顺序,以岗位招聘计划与面试人数1:3的比例确定面试人选,末位成绩并列者一并进入面试。面试满分100分。应试人员须持本人身份证、笔试准考证参加面试,两证不全者取消面试资格,不再替补。面试考官由外聘专家、招聘单位专业人员、市卫健委领导组成,市卫健委领导和招聘单位考官不超过考官总数的三分之一。面试主要测评应聘人员的语言表达、逻辑思维、处理问题、岗位适应等方面的能力。
1、体检。考试结束后,招聘单位按照应聘人员总成绩(总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%)由高分到低分,等额确定体检人选。各岗位招聘计划末位成绩出现并列时,采取加试的办法确定体检人选。体检须在市级三甲医院进行,体检标准和有关要求参照《关于修订
2、考察。对体检合格的应聘人员,由招聘单位主管部门成立考察组对其德、能、勤、绩、学、廉等方面进行全面考察。机关事业单位在职工作人员,须到其原工作单位进行考察了解,审核档案。因考察不合格出现空缺的,按照该岗位成绩由高到低依次递补,只递补一次。
体检考察合格者在市人社局、市卫健委网站公示,公示时间5个工作日。对公示期间接到反映问题,经核实不符合招聘条件的,取消拟聘资格,空缺岗位不再递补。
公示无异议者,按照有关程序报市人社局审批。审批不合格者,取消聘用资格,空缺岗位不再递补。审批合格人员,招聘单位与聘用人员签订正式聘用合同,按照《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法》和聘用合同管理,新参加工作人员工资按事业单位新进人员工资标准执行。机关事业单位已转正定级人员按照有关程序办理相关手续。新参加工作人员试用期1年,试用期满考核合格后转正定级,执行相应学历转正定级工资,已在机关事业单位就业者试用期半年,试用期满考核合格后,执行相应定级工资。聘用人员在聘用单位工作不得低于5年,5年内不得调离。
2、本次招聘不指定考试教材,不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训。
3、凡与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。
为加快实施人才强市战略,优化教育教学人才结构,切实加强局直教育单位教师队伍建设,充分发挥其在教育教学中的示范引领作用,按照市委组织部、市人社局统一安排,现将2020年天水市教育局局直教育单位第一批公开招聘教育类急需紧缺人才有关事宜公告如下。
1.热爱教育事业,有扎实的专业基础理论和实践能力。
2.政治素质好,有强烈的事业心和责任感。
4.具有与岗位相匹配的学历、专业和其他资格(《教师资格证》《普通话证》等)。
网上报名注意事项:应聘人员须在天水党建网(www.tsdangjian.gov.cn)、天水市人力资源和社会保障局网(rsj.tianshui.gov.cn)发布的人才引进公告附件中,下载并填写《天水市教育局局直教育单位第一批公开招聘教育类急需紧缺人才报名表》后,将电子版发送至天水市教育局电子信箱:gstsjyjrsk@163.com。报名登记表上照片为近期免冠两寸白底彩照,五官清晰,电子版照片小于20KB,不得进行PS处理。
网上报名的应聘人员在通知参加面试考核时,须提供以上资料和证件。
考核由市教育局招聘工作小组统一组织实施,按照招聘学科和报名情况,成立若干考核组,采取现场面试考核的方式进行。通过现场提问、说课、查阅有关证书等形式,重点考察应聘人员的仪表仪态、行为举止、逻辑思维能力、口头表达能力、应变能力及所学课程、学习成绩、专业方向、学术背景、兴趣特长等。
现场报名的应聘人员,在规定的时间,在陕西师范大学进行面试考核。
根据招聘计划,按照考核成绩从高到低确定考核合格者后,由招聘工作小组与应聘合格人员签订就业协议书和《签约补充协议》及《承诺书》。
根据资格初审、面试考核及考察结果,等额确定拟聘用人员。拟聘用人员毕业后,由市教育局、市人社局对毕业证、学位证、就业报到证等相关证件资料进行复审。2020年7月31日前未取得毕业证、学位证和教师资格证(或教师资格认定条件)者,取消其拟聘用资格。
在天水党建网、天水市人力资源和社会保障局网站对拟聘用人员进行公示,公示时间为5个工作日。经公示无异议者,按照相关程序办理聘用手续。
为进一步加强市直学校教师队伍建设,优化教师专业结构,经研究决定在2020届6所教育部直属师范大学公费师范毕业生中为平凉一中、陕西师范大学平凉实验中学、平凉四中、平凉市幼儿园、平凉市第二幼儿园公开招聘教师19名。现将有关事项公告如下。
10月23日在中国·平凉门户网站(www.pingliang.gov.cn)、平凉市人力资源和社会保障局(http://rsj.pingliang.gov.cn/)、平凉教育网(http://jyj.pingliang.gov.cn/)、陕西师范大学学生就业与指导中心网(http://job.snnu.edu.cn/)刊登本公告。
2.现场报名与资格审查。10月26日上午8:30在陕西师范大学长安校区田径场(具体地点请联系刘老师)进行现场报名。应聘人员须提供高校毕业生就业部门提供的推荐书、本人身份证、学生证、师范生免费教育协议书、就业协议书、自荐材料以及本人1寸免冠照片2张等原件。资格审查由市教育局、市人社局负责现场进行。
组织通过资格审查的应聘人员按照《甘肃省中小学、幼儿园教师公开招聘面试办法》(甘教厅〔2013〕73号),以讲课形式进行测评,由市教育局、市人社局统一组织,具体时间地点另行通知。
根据试讲、测评与考核考察结果确定拟聘人选后,在平凉教育网进行公示,公示期为5个工作日。
公费师范生正常毕业报到注册后,符合招聘条件的,由市教育局审核后报市人社局办理审批聘用手续。
根据全县经济社会发展对人才的需求和卫生系统人才队伍建设规划,按照《定西市急需紧缺人才引进办法(试行)》和《关于加强和改进全市教育卫生人才引进工作的意见》精神,决定公开引进一批急需紧缺医疗卫生人才,进一步优化卫生系统人才队伍结构,有效解决高层次人才紧缺、后备人才断层等问题,促进卫生事业实现跨越式发展。现将有关事项公告如下:
本次拟引进医疗卫生人才35人。其中,渭源县人民医院引进3个岗位23人;渭源县中西医结合医院引进5个岗位12人。
(一)具有中华人民共和国国籍,享有公民的基本政治权利;遵守宪法和法律法规,思想健康,信念坚定,品行良好,自愿到渭源工作。
(二)具有招聘岗位所需的学历学位、专业知识和业务能力,身体健康,具有正常履行岗位职责的身体条件。
2.有失信人记录、治安刑事处罚记录,在校就读或工作期间受过处分的;
报名时间从发布公告之日起,至2019年11月30日截止。采取现场报名和网上报名两种方式。
1.网上报名。应聘人员在在“中国·渭源党建网”下载填写《渭源县公开引进医疗卫生人才报名表》,明确报考岗位,以电子邮件形式发送至报名邮箱(wyxwsjbgs@163.com)。引才单位根据岗位需求条件集中对报名资格进行初审,通知符合报名条件并有引进意向人员按现场报名所需要件,参加面试考核。
应届毕业生凭身份证、学生证、毕业生就业推荐书、成绩单及其它相关资格证书;往届毕业生凭身份证、自我推荐书、毕业证和学历学位证及其它相关资格证书报名。已就业往届毕业生报名应聘时,所在工作单位需出具同意参加应聘的证明。报名时,应聘人员提交的报名申请相关信息及所有材料要真实、准确、有效。应聘人员要仔细阅读相关岗位资格条件,误报、错报后果由应聘人员承担。
依据甘肃省委组织部、甘肃省人社厅、甘肃省公务员局《关于印发<2016年甘肃省考试录用机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员专业分类参考目录(试行)>的通知》(甘人社通〔2015〕321号)所表述专业大类或具体专业,对报名登记的应聘人员进行现场资格审查。
用人单位及主管部门联合成立面试小组,根据招聘岗位专业需要,按照有关规定和程序采取量化评分方式对资格复审合格人员进行现场面试考核,重点考察应聘人员的专业知识和业务能力。考核内容为招聘岗位所必需的职业能力、专业技能和思想政治表现、道德品质、工作(学习)实绩等。
考核结果采用百分制,现场公布成绩。采取查阅相关资料、听取个人陈述、答辩等灵活多样的测评方式,重点测评考生的业务能力、职业道德修养和政治思想表现。根据测评与考核考察结果提出拟招聘人选,根据用人单位实际确定拟引进人选,现场签订高校毕业生就业协议书和引进人才拟聘协议书。
考察和体检合格人员,由县卫健局提请县人才工作领导小组会议审定同意后,在相关媒体进行为期7天的公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、毕业院校、面试成绩、监督部门及举报电话等,接受社会监督。公示期满,符合招聘条件的,由用人单位组织填写《甘肃省事业单位公开招聘人员审批表》和《全市教育卫生系统引进急需紧缺人才备案表》,由县卫健局、编办、人社局和县委组织部审核后,以县区人才工作领导小组办公室正式文件报送市人社局备案,并办理相关手续。对公示中反映的问题,由各用人单位核实,不符合聘用条件的取消聘用资格,该职位按测评成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。考察、体检不合格或报到时未取得毕业证、学位证的,所签协议书无效,取消聘用资格。
被聘用人员均实行1年的试用期,试用期满合格的聘用合同正式生效,不合格的解除聘用关系。
1.引进人员配偶是外地正式工作人员的,可照顾调入本县工作。

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